士業のための経営相談・社員研修アイデア

　採用内定の取り消し，
実は，とても難しいのです。
　
　法律を間違ってしまうと，
大変なことになることがありあす。

　このあたり，
紙芝居でお伝えします。

＜採用内定取り消し＞

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　A君は，大学４年生であり，新卒として就職活動をしていました。

　さあ，僕も就職活動がんばるぞ。なんとしても第１志望の，B社さんに入社したいな。なんとかならないかなぁ。よし，とにかく，ベストを尽くそう

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A君は，B社へ履歴書を提出し，書類選考を通過しました。

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やった，書類審査にとおったぞ。次は筆記試験と面接だな。

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その後，A君は，筆記試験と面接を無難に乗り越えました。

ある日のこと，A君は自宅で休んでいました。

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ピンポーン，Ａさん，書留です

おや，なんだろな，ああ，就職を希望しているB社さんからだ。もしかして，面接の結果かな。

さあどうかなどうかな，緊張するなぁ

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あ，内定通知だ。やったー。

　B社さんから内定もらえたから，もう就職活動はこれでおわりにしよっと。

＞　

他方，こちらは，Ｂ社の社長です。

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　いやー，最近は，本当に人手不足だなぁ。昔は，新卒で，わが社へ入社希望の学生がたくさん集まったのに，最近は全然集まらないよ。やっぱり，大手さんの人気には，なかなか勝てないんだよなぁ。

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　よしこうなったら，昔だったら採用しないような学生でも，とりあえず，内定をたくさん出しちゃおう。そのあとで，もし，優秀な学生がいっぱい集まったら，そうでない学生は，内定取り消いしにしちゃおっと。だって，あくまで内定出しただけで，本採用するわけじゃないんだしな。

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　とはいっても，うちの会社って，内定通知の時点で，労働条件通知書も交付して，特に入社式もないから，内定通知の時点で，採用したようなものなんだけど，まいっか。

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それに，学生のほうも，うち第一志望なんて言っておきながら，実は，ほかの会社からも内定もらってて，突然，内定辞退とかいって，みんな大手に行っちゃうんだから，頭にくるよな。だから，こっちから内定取り消ししたって問題にならないだろう。

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数週間後のことです。

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ピンポーン，Ａさん，書留です

おや，なんだろな。あれ，またB社さんからだ。

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ええ，「内定取り消し通知」ええー，

　なんで，取り消しになっちゃったんだろ。こまったなぁ。そうだ，大学の就職指導課に相談してみよう。

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こうして，A君は，大学に間に入ってもらい，B社へ，内定取り消しを考え直してもらうよう交渉しました。

しかし，B社は，最後まで納得せず，A君は，そのまま卒業することになってしまいました。

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ひどい，ひどすぎる。B社さんが内定くれたから，もう就活終わりにしたのに，こんなのあんまりだよ。訴えてやるー

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こうして裁判所での裁判がはじまりました。

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Ａ君は，こう思っていました。

それにしても，内定をもらった時点で，雇用契約はもう成立したようなものなんだから，それを一方的に取り消すなんてひどいよな。絶対，裁判でも勝てるはずだ

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他方で，B社の社長はこう思っていました。

裁判なんて堅苦しいことやってるけど，あくまでうちは「内定」を出しただけなんだから，内定っていうのは，正式に採用するっていう意味じゃないんだから，わが社が負けるはずがない

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こうして，A君の入社日から数えて，ちょうど，一年経過後に判決言い渡しとなりました

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判決を言い渡します。

判決主文。　A君には，B社の従業員としての地位を認めます

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また，B社は，A君に対し，４月１日から本日まで１年分の賃金５００万円を支払いなさい

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ええー，わが社の完全敗訴じゃないか，なぜだー

「試用期間なら簡単にクビにできる」
大間違いです。法律の誤解は，
いろんなところにあります。

　紙芝居でお伝えします。

試用期間中の本採用拒否

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A社長は，ＩＴ企業を経営していました。昨今の人材不足に悩んでいました。

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うーん，最近はほんとに人材不足で困ったなぁ。我が社の業界は開発競争が激しいから，優秀な社員をたくさん雇って開発に力をいれないと，競争に負けてしまう。

しょうがない，今までだったら，採用しなかったような学生でも，とりあえず，たくさん入社させておいて，そのかわり，試用期間を長くとって，たくさんふるいにかけて，ふるい落とそう

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他方，Ｂ君は，新卒で，Ａ社の入社試験を受けました。

Ａ社の入社試験の結果を待っていました。

あるとき，Ｂ君は，自宅で休んでいたところ，

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ピンポーン，Ｂさん，書留です

おや，なんだろな，ああ，入社試験の結果だ。どうかな，どうかな。

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あ！内定通知だ。やったー。

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　よかったー。内定もらえたから，もう就職活動はこれでおわりにしよっと。

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　あれれ，試用期間が６か月って書いてある。なんだか，すこし長い気がするなぁ。まあいっか。

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Ｂ君は，Ａ社長の思惑を知らず，入社し，毎日を一生懸命がんばっていました。

あー忙しいなぁ。これが社会人生活ってやつかあ。でも，毎日充実してるなぁ。

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　五か月後のことです。

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Ｂ君は突然，Ａ社長に呼ばれました。

コンコン

Ａ社長，お呼びでしょうか。

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あー，Ｂ君突然だけど，わが社は，君を本採用しないことに決めたから。

ええ，そんな，どうかここで働かせてください。なんでもがんばりますから。僕のなにがわるかったのでしょうか。

いやいや，特に理由はないけど，我が社は，君を本採用しないことにしたよ。

　ちゃんと，試用期間６か月って伝えてあったからね。契約書にも書いてあるし，ハンコ押したしね。このハンコきみが押したんだろう

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たしかに私が押しましたけど，がんばりますからどうかお願いします。

＞

いーや，だめだ。君は，試用期間６か月という契約に納得して入社したんだよ。

わが社も，君が６か月の試用期間で納得するというから採用したんだ。

そして，我が社は，入社５か月の時点で，君を本採用しないことに決定したんだ。

だから，もう明日から来ないでくれ。

＞

　そ，そんなーー

こうして，A君は泣きながら退社することになってしまいました。

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　１か月後，

あー青空の下のゴルフは気持ちがいいねぇ。

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　ブルルルルル

　おや、電話だ。秘書のＣ子くんからだ。もしもし，なんだね。

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　社長、大変です。Ｂ君の弁護士から、書類がきました。

　なかみは、内容証明郵便です。

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Ｂ君の本採用拒否は無効であるため，Ｂ君の復職を要求する，と書いてあります。

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なに、いったいどういうことだ。そうだ，うちも弁護士さんに聞いてみよう。

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　これはＡ社長，こんにちは。お世話になっております。

今日は，突然，どうされましたか

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いやー，先生，ちょっと聞いてくださいよ。

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実は，先日，試用期間６か月で採用したＢ君なんですが，もっと優秀な社員が入ってきてくれましたので，Ｂ君は，試用期間で終わりにしようと思いました。本採用拒否したんですよ。

そしたら，突然，弁護士からＢ君の復職を要求する内容証明郵便がきまして。

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あー，そうでしたか。それは大変ですね。

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先生，試用期間っていう用語ですから，試用期間の社員は，特に，理由はなくても，本採用拒否ってできますよね？

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　いえいえ，社長，それは違うんですよ。

　みなさん，そのように誤解している人が多いんですが，そうではないんです。

　試用期間といっても，雇用契約が成立していますし，社員さんだって，ほかの会社に入社する機会がなくなるわけですから，まったく理由なく，本採用拒否はできないんです。むしろ，裁判になった場合は，本採用拒否をみとめてもらうには，かなりしっかりした理由と証拠を用意しておかなければ，負けてしまうことのほうが多いんですよ。

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　ええ，そうなんですか！！

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　そうなんです。みなさん，よく誤解されているのですが，実は，試用期間中の本採用拒否は，実際にはかなりハードルが高いんです。　

　でも，みなさん，このことをご存知ないから，表面化していないっていうのもありますね。

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　てことは，やっぱり，うちの会社，裁判起こされたら，負けますかね？

　残念ながら，その可能性は高いですね

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　ええー，そんなー！！

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