ある大学生が，アルバイトで，
法的トラブルに巻き込まれた際の描写を
紙芝居にしてみました。
大学生のアルバイト
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Aさんです。
Aさんは大学生になりました。もともと，アルバイトに興味のあったAさんは，大学に入学すると，さっそくアルバイト探しを始めました。
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Aさんは，求人情報誌を読み始めました。
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うわー，アルバイトってたくさんあるのねぇ。文字も多くて，なんか知らない言葉が多いわ。
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よし，もうとにかく早くアルバイト始めたいから，この，「未経験者大歓迎」って書いてあるところにしよう
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よし，このおしゃれなカフェに応募してみよう。
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Aさんは，はじめて「履歴書」を書きました。そして，郵送しました。
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無事，書類審査は通過したということで，面接日の連絡がありました。
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Aさんは，はじめての面接で，緊張しながらも，なんとか，質問に答えることができ，面接の結果発表は１週間後と言われました。
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一週間後のことです。
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ピンポン，Aさん，書留郵便でーす
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あ，こないだの面接の結果連絡かな。これって，面接結果が入ってるんだよね。あー，どうかなどうかな，緊張するなぁ。
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あ，やったー，採用だー，うれしいな
こうして，Aさんはカフェでアルバイトをするようになりました
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カフェのアルバイトって，大好きなコーヒーの香りに囲まれて，アルバイト仲間も気さくな人が多くて楽しいなぁ。
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一か月後のことです
Aさんは，カフェのＢ店長に呼ばれました
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Ｂ店長です。
Aさん，これ，今月の給料ね。
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ありがとうございます。人生初給料，うれしいですっ
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さらに１か月後のことです。
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Aさん，わるいんだけど，今日も，遅番のアルバイトの子が来れなくなっちゃので，このまま遅番の仕事もやってくれないかな？
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えっ，もう３日間連続ですよね。ちょっと体調が悪くて・・・。
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Aさんはそれくらいの仕事もできないのね・・・
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はわわわ・・・，い，いえ，すみません，わかりました。がんばります。
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その後，Aさんは，たびたび，長時間の残業をさせられていました。
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はー，最近，なんかすごい残業が多いんだよね。もともと体力あるほうじゃないから体調くずしがちだし。
でも店長怖いから，断れないんだよなぁ
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こうして，Aさんは，どんどん体調が悪くなってしまいました。
それでも，Aさんは頑張り屋さんであったため，それでもがんばって仕事を続けていました。
ある日のことです。
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そうだ，有給休暇って聞いたことあるから，店長に，有給休暇もらえるか，きいてみよっと。もうかなり疲労がたまってるから，休みたいんだよね。有給休暇って，たしか，休暇なんだけど，お給料がもらえる休暇なんだよね。
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B店長，すいません，有給休暇ってもらえるんですか？
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Aさん，なに言ってるんですか，アルバイトに有給休暇なんてあるわけないでしょう。アルバイトなんですから，シフトに入らない日は休暇みたいなもんじゃないですか。
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そ，そうなんですね。すみません，よくわかっていなくて。
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また，あるとき，Aさんはたまたま，インターネットを見ていました。
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ええっ，８時間を超えて働いたときの残業のお給料は１．２５倍。これは法律で決まっていること？えー，そうなの？いつも残業させられているけど，１．２５倍のお給料なんてもらってないわ。
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B店長，すいません，うちって，８時間を超えて働いたときのお給料って，１．２５倍にならないんですか？
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Aさん，うちはね，基本的には，残業代はないんです。
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うちは，契約書と就業規則に，残業代は「なし」，と書いてあるんです。
つまり，ちゃんと，あらかじめ，残業代はありませんよ，ということを書いているんです。
そういう約束になっているということなんです。たまたま遅番の子が来れなくなっちゃって，Aさんが残業になってしまうだけなので，うちの場合は，１．２５倍とか，そういうのはない決まりなんです。
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あ，そうなんですね。わ，わかりました。
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その後，Aさんはがんばって仕事を続けていましたが，どうにも体調が回復しないため，アルバイトをやめようと思いました。
そこで，AさんはアルバイトをやめることをB店長に伝えました。
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B店長，すみません，私，体調不良が続いていて，今はきちんとお仕事できないので，すみません，退職させてください。
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Aさん，あなたねぇわかってると思うけど，あなた，入社するときに，この誓約書にサインしましたよね。
はい，しましたけど，それがどうかしましたか？
あのねぇ。うちだって突然辞められたら，カフェが営業できなくなってしまうんだから，困るでしょう。だから，辞める時は，必ず，変わりの人をみつけて入社させない限り，やめられないっていう決まりになってるんですよ。この誓約書にもそう書いてあるじゃないですか。
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ええー，そんなぁ。変わりの人なんて見つけられるかわかりませんし，とにかく体調悪くて働けないので，もうやめさせてください。
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なに甘えたこと言ってるんですか。もっと社会人として自覚を持ってくださいよ。これはビジネスなんですよ。あなたの都合で勝手に辞められたら，ビジネスができなくて会社もお客さんも困るんですよ。わかってるんですか。
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そ，そんなこと言われましても。もう体調が悪くて。働けないんです。
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なに言ってるんですか。この誓約書にも書いてありますけど，万が一，約束を破って，代わりの人を見つけられなかったら，莫大な金額の損害賠償をするって，書いてあるんですから，そこのところ，わかってるんでしょうねぇ。
ええー，そんなぁ。
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こうして，Aさんは，泣きながら，家に帰りました。
その後，Aさんは，また，インターネットで情報収集をしていました。
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最近，あの手この手で，仕事をやめさせてくれない，というトラブルが増えています。
詳しくは，お近くの社会保険労務士までお問い合わせください，あー，まさに，私のことだ。
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この社会保険労務士さんのところにいって，相談してみよう
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こんにちは。今日は，どういったご相談ですか？
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はい，実は，カフェでアルバイトしているんですけど，もう体調が悪くなってしまったので，辞めたいんですけど，代わりの人をみつけないと，辞めさせてくれないっていうんです。
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なるほど，最近，そういったご相談が増えているんです。でも，代わりの人を見つけないと辞めさせてもらえないという合意は，不合理なものとして，無効とされるケースが多いんです。
やっぱり，そうなんですか？
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はい，なので，代わりの人が見つからなくても，必要な手続き，手順を踏んだうえで，退職する方向で，交渉していくことをオススメします。
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特に，労働基準監督署というところがあって，行政機関ですから，無料で相談にのってくれたり，場合によっては，会社に対して，助言したり，指導してくれたりしますから。とても頼りになりますよ。
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そうなんですね，心強いです。ありがとうございます。
もう一つお聞きしたいんですが，このアルバイト，８時間を超えて残業してもお給料が１．２５倍にならないんです。
えっ，それはどうしてですか？
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店長に聞いたら，雇用契約書や，就業規則というものに，残業代は払わないと書いてあるからだそうです。
あらかじめ，そういう約束をしていることになると言われました。
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そういう説明をされたのですね，実は，それ，法律的には，無効なのです。
どういうことかというと，雇用契約書や就業規則に，残業代は払わないと書いても，強制的な法律で，残業代はきちんと払わなといけないので，そういうものに書いたとしても，残業代はきちんと払わないといけないんです。
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ええ，そうだったんですか
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はい，みなさん，意外と知らないのですが，実はそうなんです。
法律の世界では，知らないと損することって，実はたくさんあるんですよ。
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じゃあ，アルバイトには有給休暇はないって言われたんですけど，これは本当ですか？
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それもよく聞かれる質問ですが，一定の条件を満たした場合は，アルバイトでも有給休暇をもらえることはあり得るので，そのあたりも，しっかり調べたり，相談してみることが大事ですね。
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ということは，わたし，騙されてたんですね，くやしいですっ
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でも，店長が怖いので，やっぱり自分からは何も言えないんです。
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そんなときのためにも，まずは，やっぱり，労働基準監督署に相談してみるといいですね。とても頼りになりますよ。
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そうなんですね，やったー，早速行ってみます。ありがとうございました。
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