「30分ミニ社員研修教材」
聴けそうで聴けない職場の本音について,
紙芝居にしてみました。
<本音を聞く難しさ>
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こちらは,とある,大手デザイン制作会社に勤務する課長のAさんです。
Aさんは,出世欲がとても強く,ギラギラしている性格で,なんとしても,社内でナンバーワンになりたいと思っていました。さらには,デザイン制作業界でも,有名になりたいと思っていました。
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ある日,Aさんは,社長に呼び出されました。
こちらが,社長です。
どうも,Aさん,いつも頑張ってくれていますね。
こないだのデザインコンペ,素晴らしいデザインでしたね。
おかげで,またうちがコンペに勝ちました。
Aさんのおかげで,今年の業績も右肩上がりですよ。
本当に頼りにしています。
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社長,ありがとうございます。
こないだのコンペに勝てたのも,やっぱり支えてくれる部下のおかげですよ。
最近のトレンドを調べ尽くしてくれていますから,うちが勝って当然なんです。
社長,次も勝ちますから,期待していてください。
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しかし,Aさんは,実は,悩みを抱えていました。
最近,部下から,全然,デザインのアイデアが上がってこなくなったんだよな。
昔は,みんなが,毎日,いろんなアイデアを出してくれるから,これなら,うちのチームならいくらでもデザインコンペにも勝てると思ってたけど,最近,全然アイデア出してくれなくなっちゃった。
なんとか,今までデザインのストックでやってるけど,このままだとやばいよな。
Aさんは,部下の一人を呼び出して,なぜ,最近,デザインアイデアをだしてくれないのか,単刀直入に聞いてみようと思いました。
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こちらは,Aさんの部下のBさんです。
Bさんは,Aさんから呼び出され,なぜ,最近,デザインのアイデアを出してこないのか,聞かれていました。
いやあ,すいません。なんか,最近,あんまりアイデア思い浮かばなくて,すいません。自分,スランプなんですかね。もっとがんばりますね。
Aさんは,ほかの部下にも同じように,単刀直入に,同じ質問をしてみましたが,みな,同じような答えでした。
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おかしい,なんかみんな本音で話してない気がする。なんでだろう。
Aさんは,自分を振り返ってみました。みんながいろんなアイデアを出してきたときと,今と,なにが違っているのか,振り返ってみました。
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そうか,そうだ。
デザインコンペで勝って,社内で評価されるたびに,もっと評価されたいと思って,負けるわけにはいかないっていうプレッシャーがどんどん増えちゃって,みんなに厳しくあたってたよな。
あと,社内で表彰されるたびに,地位も権限も上がっていっちゃって,部下のみんなの給与額も含めて,人事権も持つようになったから,みんな,上司に怯える部下,って感じになっちゃったんだよな。
昔は,地位も権限もなかったし,実績もなかったからプレッシャーもなくて,みんなで,めちゃくちゃなアイデアも出し合って,笑い合ってたけど,今じゃ全くそんなことなくなった。
上司と部下って難しいな。反省しなきゃだな。
それにしても,これからどうしようかな。
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そうだ,小学校からの親友で,デザイン専門学校も同期の,C君がいる。
いつも仕事で迷ったときは,C君の仕事帰りを待って,C君を飲みに誘って,コンペにかけるデザイン見てもらってさ,C君は小学校からの付き合いだし,利害関係なかったから,厳しいことも含めて全部本音で語ってくれてさ。そうだ,C君がいる。C君ならきっと助けてくれるはずだ。C君をうちの会社にスカウトしよう。
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こちらが,そのC君です。
こうして,Aさんは,C君を会社にスカウトし,C君はAさんの直属の部下となりました。AさんはC君の給与額も含めた人事権を有することになりました。
AさんはC君が厳しいことも含めて,本音の意見をバンバン言ってくれることを期待していました。
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そして,一年後のことです。
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さて,いったいなにが起きたでしょうか?
その理由はなんだと思いますか?