「部長にすれば残業代払わなくていいよね？」
というご質問，とても多くいただきます。
でも，そんな法律，
あるのでしょうか？
法律を正確に理解しておかないと，
思わぬ事態になってしまう，
典型例，紙芝居でお伝えします。
管理監督者
Ａ社長は，弁護士のところに，法律相談に来ました。
どうも先生，お世話になっております。
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これはＡ社長，お世話になっております。
今日は，突然，どうされましたか
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いやー，先生，ちょっと聞いてくださいよ。
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実は，新卒で入って３年目のＢ君なんですが，いずれは，私の右腕として育て上げたいと思ってまして。それで，すこし厳しめに指導していたのですが，
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突然，未払残業代３００万円を支払えという，内容証明郵便を送ってきまして。
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あー，そうでしたか。それは大変なことになりましたね。
残業代は，払っていなかったのですか？
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いやいや，ちょっと，先生，聞いてくださいよ。
まあ，たしかに，彼には期待しているので，ほかの社員よりも長く働いてもらってまして。あと，深夜時間の勤務もありまして。ただ，かといって，いま，残業代をたくさん払うわけにもなかなかいかなかったので，ここは思い切って，
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彼を一気に，部長に格上げしたんですよ。
まあ，給与とか，はたらき方とか，待遇はまったく変わらないんですが，肩書だけ部長にかえまして。
先生，そうすれば，残業代って，払わなくていいんですよね？
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いえいえ，社長，それは違うんですよ。
みなさん，そのように誤解している人が多いんですが，そうではないんです。
部長にすれば，残業代を払わなくてよいという法律はないんです。
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ええ，そうなんですか！！
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そうなんです。みなさん，よく誤解されているのですが，部長などの肩書で判断するのではないのです。
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法律上，「管理監督者」という，いわば，実質的に，経営者と一体的な立場になっているような場合には，時間外手当を払わなくてよいとされる場合があります。
たとえば，ほかの普通の従業員さんとは違って，その労働時間を自由に決めさせたり，本人の裁量を広くしたり，人事権を持たせたり，その地位にふさわしい待遇をしていたりすれば，この法律上の管理監督者と認めてもらえる場合がありますが，これはなかなかハードルは高くて，なかなか認められないんです。
そうだったんですか。
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はい，それと，管理監督者であっても，深夜時間，つまり，午後１０時から翌朝午前５時までの割増賃金は，しっかりと払わなければなりません。また，労働時間管理も同じく，しっかりと行う必要があります。
てことは，やっぱり，うちの会社，裁判起こされたら，負けますかね？
残念ながら，その可能性は高いですね
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ええー，そんなー！！
