昨今，ますますセクハラ問題の対策が
望まれます。
男女雇用機会均等法について，
紙芝居で解説しました。
＜セクハラ問題＞
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こちらは，A社長です。
A社長は，もともと，若いときから建設会社で働いたのち，独立して建設会社を設立し，今では，従業員を３０名抱える社長です。
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あー，困ったなぁ。まさか，わが社でセクハラ問題が発生してしまうとは。
最近，特にセクハラは世間が厳しい目でみるなか，まさか，みんな仲良くやってるわが社でセクハラ問題が起きてしまうとは，こまったなぁ。
とりあえず，弁護士の先生に相談してみよう
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こちらは，B弁護士です。
こんにちは。今日はどういったご相談ですか。
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はい，実は，社内でセクハラ問題が発生してしまいまして。
すみません，わたし，あまり法律に詳しくないので，基本的なことから教えていただけますでしょうか。
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はい，もちろんですよ。遠慮なく，お聞きになってくださいね。
まず，男女雇用機会均等法という法律があって，その１１条という条文があります。
この条文はどんなことを言っているかというと，簡単にいうと，職場におけるセクシャルハラスメントが起きないように，会社さんのほうで，労働者の方からの相談に応じたり，必要な体制の整備などをしてくださいね，ということが書いてあります。
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なるほど，男女雇用機会均等法という法律に，そういう規定があるのですね。
これは違反するとどうなってしまうのですが。
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はい，行政指導の対象になってしまったり，企業名を公表されてしまうことがありますね。
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そうなのですね。職場というのは，会社内という意味ですか？
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詳しくは，厚生労働省のHPをご覧いただければと思いますが，会社外でも，労働者が業務を遂行する場所であれば，この職場に含まれます。たとえば，取引先とか，懇親会の会場とかもですね。
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なるほど，労働者というのは，正社員という意味でしょうか。
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いえ，正社員さんのみならず，パートタイム労働者の方や契約社員の方や派遣の方も含め，全労働者の方です。
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なるほど，性的な言動とは，どのようなことでしょうか。
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性的な内容の発言及び性的な行動と言われています。
性的な内容の発言の例としては，性的な事実関係を尋ねたり，噂を流したり，冗談やからかうこと，食事やデートへの執拗なお誘いなども該当する可能性があります。
性的な行動の例としては，必要がないのに身体に接触したり，わいせつな写真を掲示したり，性的な関係の強要など，いろいろな例があります。
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労働者の意に反する，ということでしたので，その労働者の方がセクハラだと感じたら，なんでもセクハラになるということでしょうか。もしそうだとすると，たとえば，相手をジロジロ見るのではなく，ちょっと目を合わせるとかも，セクハラと言われてしまうと対策のしようがなかったり，きりがないと思いまして。
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なるほど，その点について，厚生労働省のHPには，判断基準として，個別の状況にもよるものの，労働者の主観を重視しつつも，事業主の防止の措置義務の対象となることも考えると，一定の客観性が必要とありますね。つまり，平均的な人の感じ方を基準とすることが適当と言われています。
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なるほど，そうなのですね。今後，具体的に，どうすればいいのでしょうか。
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はい，その点については，厚生労働大臣の指針という１０個の項目が指定されていますので，これをしっかり対策していくことをオススメします。
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たとえば，①セクハラ対策方針の明確化及びその周知・啓発，②必要な体制の整備，➂事後の迅速かつ適切な対応，④これらに併せて講ずべき措置などですね。
くわしくは，厚生労働省のHPをご確認ください。
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なるほど，よくわかりました，ありがとうございます。
