最近，職場のメンタル問題が増えており，
最悪のケースでは，
裁判沙汰になってしまうこともあります。
そこで，よくあるケースの流れを，
紙芝居型でお伝えします。
＜メンタル問題＞
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こちらは，Ａ君です。
Ａ君は，建築専門学校で学んだ後，建築会社に入社しました。
仕事をつづけながら，念願の建築士の資格を取得することができました。
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やったー，ようやく念願の建築士になれたぞ。
Ａ君は，建築士になれたことに気を良くして，少しずつ，横柄になっていきました。
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ちょっとちょっと，Ｃ先輩，なんですかこの仕事は。建築士だったら，こんな仕事はしないんですよ。
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え，あ，そうなの。すまないね。
（くっそー，Ａ君のやつ，自分が建築士になれたからって，最近態度がでかくなったよな。まったく）
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Ａ君は，このような態度であったため，だんだん，職場で孤立していきました。
仕事もうまくいかなくなり，ミスが増えました。
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Ａ君ちょっといいかな。
あ，Ｃ先輩なんでしょうか？
あのねぇ，Ａ君，お客さんからまたクレームの連絡入ってるよ。
これが建築士の仕事なのかねぇ
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す，すいません。
（くっそー，また嫌味言われた）
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こちらは，Ｄ社長です。
Ｄ社長は，建築が好きで，若いころ，裸一貫で上京し，修業期間を経て，今では，建築会社の社長になりました。
Ｄ社長は，温厚な性格で，特に，若手職員を可愛がっていました。
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うーん，なんとなく，最近，社内の雰囲気が悪くなってる気がするなぁ。
Ａ君が建築士に受かった時期からなんだよなぁ。Ａ君，心配だなぁ。
とはいえ，Ａ君，以前にもましてすごいがんばって，残業してるんだよなぁ。Ａ君のやる気をそぐわけにはいかないから，とりあえず，もう少し見まもってあげよう。
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他方，Ａ君は，ミスばかり続く現状に困り果てていました。
はー，困った困った。こんなはずじゃなかったのに。おっかしいなぁ。
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その後，焦りを感じたＡ君は，ますます仕事の時間を増やすようになりました。
ますます，許容量以上の仕事をして，挽回しようとやっきになっていました。
Ｄ社長としても，社内で一番がんばっているＡ君を，止めるべきではないと考え，Ａ君の長時間残業を黙認していました。
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しかし，その後，Ａ君は，がんばればがんばるほど，空回りをしてしまい，ミスが増え，それをカバーするためにまた労働時間が増えるという負のスパイラルに陥ってしまいました。
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そして，半年後のことです。
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なんと，とうとう，Ａ君は，体調を壊し，精神障害になってしまいました。
出社できなくなり，休職になってしまいました。
がんばって多くのクライアントを抱えていたＡ君が突然出社できなくなってしまい，会社は大混乱になりました。
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うーん，Ａ君の体調はもちろん心配だけれども，自分で，たくさん，クライアントを抱えたいと言っておきながら，突然，会社に来なくなってしまって，ほかの社員はみんな怒ってるし，私としても，正直，やっかいなことをしてくれたなぁという気持ちだ。
まあしょうがない。会社経営にはこんなこともあるか。
Ａ君のことは，大目に見よう。
とりあえず，会社としては，Ａ君が回復するのをじっくり待ってあげよう。
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それから１年経ちました。しかし，Ａ君は復帰できませんでした。
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ある日のことです。
あー，青空の下のゴルフはきもちがいいなぁ
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プルルル，お，電話だ。はいもしもし
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社長，大変です。Ａ君から，内容証明郵便が届きました。
ええっ！！いったいどんな内容かな？
はい，Ａ君が精神障害になってしまったのは，会社の長時間残業が原因だとのことで，Ａ君が休んでいる間のお給料を全額支払えという内容です。
また，会社のタイムカードの内容を開示しろ，という要求もついています。
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なにー，Ａ君の勝手な行動で，会社にあれだけ迷惑かけて，会社にこなくなったというのに，それは会社の責任だというのか。
まったくけしからん。なんという言い草だ。
こんな不当な要求は無視だ。
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それから１か月後のことです。
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突然，会社の管轄の労働基準監督署から，電話がありました。
Ｄ社長，この度，Ａさんから，労災の申請がなされています。
つきましては，御社を調査させていただきますので，ご協力ください。
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は，はい，わかりました。必要な協力はしっかり致します。
でも，それにしても，いったいなんなんですか。労災って，別に会社で，なにか事故が起きたわけじゃないんですよ。
Ａ君が勝手に，自分で自分を追い込んで，病気になってしまったんですよ。
どうぞ，自由に調査してもらってもいいですけど，わが社は全く責任はないですからね。ガチャ。
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それから半年後のことです
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あー，青空の下のゴルフはきもちがいいなぁ
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プルルル，お，電話だ。なんだか嫌な予感がするなぁ。はいもしもし
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社長，大変です。裁判所から手紙が届いています。
ええー，今度はいったいなんなんだ。
Ａ君が，わが社に裁判を起こしたようです。
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理由は，Ａ君が長時間残業をさせられて，病気になってしまったこと，これは会社の安全配慮義務に違反したと主張しているようです。
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なにー，なにを言っとるんだ。会社に責任があるはずがない。
Ａ君が勝手に自分で自分を追い込んだだけの話なんだから，わが社が負けるはずがない。
とりあえず，弁護士に相談だ。
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こんにちはー。社長，今日はどうされましたか。
いやー，先生，ちょっと聞いてくださいよ。
Ｄ社長は，事情を説明しました。
なるほど，とりあえず，その裁判所からの書類，中身を見ましたか。
まだ見てないんですよ。
じゃあ，今見てみましょう。
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社長，この書類を見てください。
これによると，なんと，Ａ君には，今回の精神障害について，労災が認定されていますね。
これは，労働基準監督署という行政機関が，Ａ君が精神障害を患ったことについて，会社の業務が原因だと認定した，ということです。
そうすると，今度は，裁判所でも，同様の認定がなされる可能性がありますね。
ええっ。そんな，納得いかないですよ。
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次に，この書類，これは，御社のタイムカードですね？
はい。ええっ！！どうして，Ａ君がタイムカードを持ってるんですか。
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これはですね，労働基準監督署が，御社を調査した際の書類を，Ａ君かその弁護士が取り寄せたのではないかと思いますね。
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これをみると，Ａ君は休職前の３か月間，毎月１００時間残業していたことがわかります。
そうすると，ますます，会社の業務が原因で，A君が精神障害を被ったと認定される可能性はありますね。
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ええっ，そんなっ。私は，Ａ君に，残業しろなんて，一言も言ってないんですよ。彼がミスを重ねて，彼がそれを挽回したがって，がんばっていたので，やむを得ず，黙認していただけで，むしろ，それで迷惑をこうむったのはこっちなんです。いきなり会社に来なくなっちゃって。
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なるほど，社長，お気持ちはわかります。しかしですね，他方で，法律上，会社は，従業員の安全に配慮する義務があるんです。
なので，従業員さんの気持ちやモチベーションも大切かもしれませんが，その健康にも配慮して，過剰な状況であれば，それを黙認してはいけないんです。黙認してしまうと，今回のように，責任問題になる可能性が高いんです。
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ちなみに，ということは，この裁判，わが社が，負けるっていうことですかね？
残念ながら，その可能性はありますね。
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そ，そ，そんなー
