今回は，
不当解雇裁判の流れについて，
紙芝居型でお伝えします。
今回は，通常版と異なり，
ブラック社長バージョンです。
（学習の便宜のため，
実際の裁判とは異なる部分があります）
こちらはＡ君です。
Ａ君は、新卒で、
食品の卸売り会社の
営業マンとして入社しました。
＞
Ａ君は，
まじめな頑張り屋さんでした。
新社会人として、
毎日を一生懸命がんばっていました。
＞
あー、今日も忙しい、
毎日，あちこち駆け回ってるなぁ。
これが社会人生活ってやつかぁ。
でも、毎日充実しているなー
Ａ君は，毎日必死にがんばって，１年が過ぎました。
＞
他方，こちらはＢ社長です。
Ｂ社長は，裸一貫で東京へ状況し，
必死に働いて，現在は，
従業員を１００名抱える社長です
＞
最近の不況で，Ｂ社長は，
会社の状況がどんどん
悪くなっていると感じておりました。
うーん，まずいなぁ。
会社の業績がどんどん落ちてる。
これはちょっと経費削減
しなければいけないな。
どうしようかな。
＞
そうだ，まずは，やっぱり，
一番若い社員にやめてもらおう。
一番若い社員は，
会社への貢献度もまだ低いからな。
それに若い社員なら，
ほかの会社でやっていけるだろうし。
うちで一番若い社員はＡ君だな。
よし，Ａ君をやめさせよう。
＞
じゃあ，どうやってやめさせようかな。
いきなりだとびっくりするだろうしなぁ
そうだ，Ａ君が業務でなにかミスをしたら，
それを理由にしよう
＞
ある日のことです、
会社にいたA君に、
先輩のＣさんから電話がかかってきました。
Aくん、Ｃさんから電話ですよ。
なんだか怒っている様子です。
ええ、僕ですか。
なんだろうなあ。はい，もしもし，
＞
Aくん、君は納品ミスをしてくれたね。
これで２か月連続じゃないか。
すいません、申し訳ございません。
まあ，二回とも，
私がフォローしておいたから，
特に問題は発生しなかったからいいけど，
もう二度とこんなミスをしてないでくれよ。
本当に申し訳ございません。
＞
はー、こまったこまった
また社長におこられちゃう。
前回ミスしたときも，
こっぴどく怒られたからなぁ。
はー，嫌だなあ。
社長，怒り出したら，とまらないからなぁ。
＞
事情を聞いたＢ社長が，
外出から戻ってきました。
おー，Ａ君，おつかれさま。
先輩のＣさんにまた怒られてしまったらしいね。
大変だったね。疲れただろう。
ところで，ちょっと社長室に来てくれ。
＞
あれ，社長，全然怒ってない。
なんでだろう。まあいいか，助かったー
コンコン，失礼します。
社長，なんでしょうか？
＞
今日は，Ａ君に話があってね。
先日も納品ミスをして，
今日も納品ミスしてしまったね。
でも私は全然怒ってないんだ。
そんなときもあるだろう。
仕方ないよ。いいんだ。
ただね，Ａ君には，
この仕事，向いてないと思うんだ。
君には，
君の才能をもっと活かせる
仕事があると思うんだ。どうだね，
どこかほかの会社に行ってみないか？
＞
いえ，自分は今の仕事が大好きですから
やめたくないんです。
いやいや，
Ａ君にはもっと向いている仕事があるよ
いえいえ，
私は会社が大好きなんです。どうかこのまま働かせください。
いーや，君にはほかの会社のほうが合ってるよ
そんな、どうか、どうかここで働かせてください。
＞
君ねぇ。今日も納品ミスして，
こないだもミスして，
会社にどれだけ迷惑を
かけていると思っているんだ。
全く。もう会社に君の居場所はないんだ。
＞
そんな，自分は，先月、
こどもがうまれたばかりで、
今、自分が必死にがんばらなければ、
妻と子どもを食べさせていけないんです。
どうか、このとおりです。
＞
うるさい。
２ヶ月連続で納品ミスを
しておきながら何を言っているんだ。
きみはクビにする。
君にはね，
３０日分の給料を上乗せして払う。
そうすれば，法律上，
会社は君をクビにできるんだ。
＞
ええー，そうなんですかー，そんなー
こうして、Ａくんは、
泣きながら、退社しました。
＞
Ａ君は途方に暮れていました。
Ａ君は，たまたま
インターネットを見ていたところ，
「知らないと損する労働法」
というホームページを見ていました。
＞
え，なにこれ，ええー，
３０日分の給料払えばクビにできるは誤解！
＞
日本の労働法では，
クビはなかなかむずかしい！！
へー，そうなの，
＞
詳しくは，お近くの社会保険労務士まで。
へー，そうなんだ，ちょっと，相談に行ってみよう。
＞
こちらは，社会保険労務士さんです
こんにちは。今日は，どういったご相談ですか？
＞
はい，僕，会社をクビになってしまいまして。
＞
そうでしたか，それはどうしてですか？
＞
二か月連続で納品ミスをしてしまいまして。
社長から，法律では，
３０日分の給料払えばクビにできると言われました。
Ａ君はくわしく事情を説明しました。
＞
そういう説明をされたのですね，
実は，それ，よくある誤解なんです。
＞
どういうことかというと，
解雇予告手当という
法律・ルールがあって，
クビ，つまり解雇をするには，
３０日以上前に予告をしなければならない，
もし，その予告が間に合わないのであれば，
その間に合わない期間に対応した分の
お給料を払わなければならない
という法律・ルールがあるんです。
＞
これをみなさん，
誤解してしまって，
３０日分払えばクビ・解雇できる
と誤解してしまっている人が多いんですが，
そうではなくて，
これは解雇の予告に関するルールであって，
実際に解雇が認められるかどうかは，
また別のお話なんです。
そして，日本では，
解雇が有効になるには
かなりハードルが高いと言われています。
なかなか解雇は難しいということですね。
＞
ええ，そうだったんですか，
社長がクビと言ったら，
クビだと思ってました。
＞
はい，みなさん，
意外と知らないのですが，
実はそうなんです。
知らないと損することって，
実はたくさんあるんですよ。
今回のケースだと，
たしかに納品ミスをしてしまっていますが，
それについて，
具体的な損害は発生しなかった
ということであるし，
会社から解雇以外の処分を受けたこともないし，
配置転換等もされていない
ということなので，
法律的には，
今回の解雇は無効かもしれないですね。
少なくとも，
３０日分のお給料を払えば解雇できる
という説明は，間違ってますよ。
＞
そうだったんですか。知らなかった。
ということは，僕，
騙されてたんですね，くやしいですっ
＞
二ヶ月後のことです。
あー青空の下のゴルフは気持ちがいいねぇ。
うーん、我ながらナイスショット
＞
ブルルルルル
おや、電話だ。
秘書のＤ子くんからだ。
もしもし，なんだね。
社長、大変です。
＞
東京地方裁判所から、
書類がきました。
書類の中身は，
訴状となっています。
なにー！！
＞
はい。原告は、Ａくん、
被告は会社となっています。
Ａ君は不当解雇だと主張しているそうです。
＞
いったいどういうことだ。
なんで、我が社が被告にされるんだ。
納得がいかないぞ。
Ａ君のミスが原因なんだし，
ちゃんと３０日分の給料も上乗せしたんだし，
不当解雇なはずがない。
＞
こうして、裁判所での裁判が始まりました。
＞
まあ、裁判なんて堅苦しいことやってるけど，
Ａくんはあれだけ
ひどい仕事をしたんだから、
クビで当然だろう。
３０日分の給料も上乗せしたから、
我が社が負けるはずがない。
＞
裁判は、一年かかりました。
一年後、いよいよ判決の日になりました。
傍聴席では、判決をまつ人が集まっています。
静粛に，判決を言い渡します
判決主文 Ａくんには，
会社の従業員としての地位を，認めます。
＞
また、会社は、Ａ君にたいし、
解雇から本日までの一年分の賃金
５００万円をはらいなさい。
＞
ええ、我が社の完全敗訴ではないか。
しかも、この一年間の
給料５００万円を払えなんて、額が多すぎる。
なぜ、我が社がまけてしまったんだー なぜだー
（あくまで一例であり，ケースバイケースです。）
