会社をめぐる法律では，
「えっ！！そんなことになっちゃうの？？？」
というケースがよくあります。
その一例を紙芝居にしてみました。
＜就業規則の最低基準効＞
こちらは，A君です。
A君は，食品卸売業のB社の正社員として入社し，働いていました。
A君は，もともと，第一志望の会社に入れず，B社に入社したという経緯から，あまり，仕事に対するモチベーションが高くありませんでした。
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他方，こちらは，B社長です。食品の卸売会社を経営しています。
B社長は，A君が勤務する会社の社長です。
B社長は，裸一貫で上京し，下積みを経て社長になりました。会社で，従業員のお祝い事をするのが好きで，従業員の誕生日はかならずお祝い会をしていました。
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また，B社長の会社では，就業規則に，家族手当，住宅手当，皆勤手当のほか，誕生日手当，配偶者誕生日手当，子供誕生日手当など，そのほかたくさんの手当を規定し，その就業規則に記載された金額を，従業員に支給していました。
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ある日のことです。
A君が，一番のお得意先のC社からの要望に応じなかったため，トラブルになりました。
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B社長は激怒しました。
おい，Aくん，君，なんてことをしてくれたんだ。お得意先のC社さん，とっても怒ってたぞ。わが社はサービスの悪い会社だと，言っているらしい。まったく，気を付けてくれよ。
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はあ，すんません。
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また，ある日のことです。
こちらは，A君の上司のDさんです。
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A君はDさんに反抗的な態度をとり，暴言を吐きました。
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ちょっとちょっとD先輩，D先輩の指示はいつも間違ってるんですよ。なんですか，このひどい業務指示は。仕事わかってないんじゃないっすか。こんなのやってらんないっすよ。
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な，なにー，いったいどういうことだ。すくなくとも，私は君の上司だぞ。上司に対して，その態度はなんだ
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A君は，このように，職場でいろいろな問題を起こしていました。そのため，職場では，多くの社員から，疎まれる存在になってしまいました。B社長のところにも，A君に対するクレームがたくさん届くようになりました。
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うーん，こまったなあ。A君に対するクレームが，社内だけでなく，社外もふくめて，いろいろなところから届くようになってしまった。
しかし，わが社は，従業員を大切にするのがモットーだ。だから，クビにしたりはしたくない。なんとか，A君にもっと成長してもらう方法はないかな。なんとかしないと，社内のクレームもこれ以上，抑えきれなくなってしまう。
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そうだ，思いついたぞ。うちの会社は，私の趣味もあって，いろんな手当をたくさん作ってる。
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そこで，今後，A君がトラブルを起こすたびに，この手当を一つずつ減らして，カットしていこう。
そうすれば，さすがのA君も反省するだろう。わが社のいろんな，たくさんある手当は，法律上は要求されない手当を，自主的に，たくさん，用意しているのだから，なくすのも自由だろう。
それで，A君が成長してきたら，徐々に，なくした手当を元に戻してあげよう。
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こうして，B社長は，A君に対して，今後，A君がトラブルを起こすたびに，手当を減らしていくこと，カットしていくことを提案し，A君はこれを了承しました。
念のため，B社長は，A君について，今後A君がトラブルを起こすたびに，手当を減らしていくことについて，誓約書を書いてもらいました。
さらに，念には念を入れて，契約書も作りました。
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そして，１年のときが過ぎました。
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なんてこったー，A君，全然反省しないよ。結局，トラブル起こしっぱなしで，わが社のたくさんある手当，A君だけ全部かっとされて，０になっちゃったよ。なんてこったー。
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その後も，A君は反省することはありませんでした。しかし，B社長は，とにかくA君を信じると言って，A君の成長を待ちました。
そして，２年のときがすぎました。
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ある日，突然，A君は，退職届を提出し，B社を退職しました。
そして，一か月後のことです。
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こちらは，事務職員のD子さんです。
社長、大変です。裁判所から、書類がきました。
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なかみは、訴状です。原告は、Ａくん、被告は会社となっています。
Ａ君は，カットされた手当について，賃金不払いをされたので，これまでの不払い分の賃金３００万円を支払えと主張しているそうです。
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なにー、いったいどういうことだ。なんで、我が社が被告にされるんだ。 納得がいかないぞ。Ａ君の態度が問題なんだし，ちゃんとA君が納得して，誓約書も契約書も作ったんだから，問題ないだろう。
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こうして、裁判所での裁判が始まりました。
裁判は、一年かかりました。
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一年後、いよいよ判決の日になりました。
傍聴席では、判決をまつ人が集まっています。
静粛に，判決を言い渡します
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判決主文 会社は，Ａくんに対し，３００万円支払いなさい。
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ええ、我が社の完全敗訴じゃないか。なぜ、我が社がまけてしまったんだー なぜだー
