社長と社員の立場の違いによる貢献意識のズレ：紙芝居型ブログ ブログ＃１１６
経営者の方のシビアな採算意識，経営感覚は，
なかなか社員さんに伝わらないことが多いですよね。
それもそのはず，
社長さんと社員さんとでは，
これまでの経験の差が大きい，
ということがあげられると思います。
その差を少しでもうめて，
目線の高さを合わせるために，
紙芝居で物語をお伝えします。
社長と社員の立場の違いによる貢献意識のズレ
＞
こちらは，Ａさんです。
Aさんは，新卒で，デザイン制作会社に就職しました。
Aさんは，もともと独立して社長になりたいと思っていました。
そこで，まずは，デザイン会社に就職して，経験を積み重ね，いずれは独立して社長になることを夢見ていました。
＞
いよいよ，憧れのデザイン会社に就職できたぞ。
僕もここで力を付けて，いずれは独立して社長になるぞ。
A君は元々，好奇心が旺盛で，色々な仕事に積極的に取り組みました
毎日，走り回ってがんばっていました。
＞
そしてある日のことです
ふー，今日もつかれたなぁ。営業はとにかく走り回るのが大事っていうのはわかるけど，うちの会社拘束時間長いんだよね。はー、はやく仕事の時間おわらないかなぁ。仕事って，朝から晩まで，長時間拘束されて，つらいよね。早く帰りたいなぁ。
＞
そういえば，仕事が多くて忙しい月と，仕事が少なくて暇な月で，お給料って全然変わらないんだよね。なんだか，仕事が忙しくしても，給料が変わらないって，なんだか変な感じだなぁ
＞
それから数年後のことです
ある日の朝礼の出来事です
＞
こちらは B 社長です
皆さん，今年は昨年に比べてとても大きく利益が増えました。業績が良くなりました。そこで，わが社には，ボーナスという制度はないのですが，今年は，特別にボーナスを出そうと思います。なので，皆さんこれからも頑張ってくださいね
＞
やったー，ラッキー，ボーナスもらえるのかぁ。嬉しいなぁ。初めてボーナスもらえるんだ。嬉しいなあ
＞
あれれ，でも待てよ，おかしいなぁ。去年の方が今年よりも全然忙しかったのに，仕事量だってすごくて，僕もかなり働いたのに去年はボーナスってもらえなかったよなぁ。それなのに，今年は，去年ほど働いてないのに，ボーナスがもらえるって何だかおかしいぞ。どういうことなんだろ。
＞
そうか，わかったぞ。きっと去年は，忙しすぎてボーナスを出すの忘れちゃったんだ。忙しくて忘れちゃうことよくあるよな。そう考えると，
＞
ひどいよなあ。あんまりだよ。去年あんなにがんばったのに。就業時間の朝９時から夕方５時までちゃんと勤務したのに。しかも，無遅刻無欠席なのに。なんだかすごいモチベーション下がったよ。
ボーナスもらえると思って一旦モチベーション上がったんだけど，よくよく考えてみたら，その前の年のボーナスもらい損ねちゃってるんだから，モチベーション下がるなぁ。よし，なるべく早く，独立するぞ！。
＞
こうして，なんと，A君は，ボーナスをもらったところ，逆にモチベーションが下がってしまいました。それから，半年後のことです。
＞
A君はいよいよ念願の独立を果たし，株式会社の社長になり，新しいデザイン制作会社を作りました
ヤッター！！いよいよ僕も会社の社長になれたぞ。これからどんどんお仕事を取ってきて，頑張るぞ。さっそくだけど，僕一人じゃ全部の仕事はできないから，早速，人を雇ってみよう。
こうしてA君は 従業員を雇うことになりました。
＞
それから3ヶ月後のことです。
＞
あー，勢いで，独立してしまったけども，実際に会社を経営してみると，とても大変なんだなぁ。
全部の仕事の最終責任を負って，売上を上げ続けるって，こんなに大変なことだとは思わなかったよ。甘く見てなぁ。困ったなぁ。どうしたらいいんだろう。まあ，とにかく業績を上げるしかないな。このまま赤字だったら，あとどれくらいもつか，もうわからないな。
＞
それと，働いてくれている従業員のみなさん，就業時間中はみなさん真面目に働いてくださるけど，全然，会社の利益が増えないんだよなぁ。勤務時間中しっかりと働くことももちろんだけど，利益を生み出してくれないと，お給料払い続けられなくなっちゃうよ。
＞
他方，こちらは従業員のCさんです。C さんは仕事にあまり熱心ではありませんでした。仕事よりもプライベートを充実させたいというタイプで，仕事はそれなりにこなせばよいと思っているタイプでした
＞
ある日のことです。Cさんは突然，Aさんの所に行きました。そして質問をしました。社長すみません，ちょっとお聞きしたいことがあります。今月の給与明細にボーナスの記載がないんですが，なぜボーナスの記載がないんでしょうか。
＞
Cくん，うちの会社には，そもそもボーナスっていう制度がないんですよ。
ボーナスという制度は，どの会社にもあるわけではないんです。特に法律でボーナスを払わなければいけないという法律は，ないんです。なのでボーナスを支給するかどうかは，会社次第，経営者次第なんですよ。
＞
経営者次第ならボーナス払ってくれたっていいじゃないですか。何で払ってくれないんですか。
＞
いやいやいやいや，うちの会社はまだ立ち上げたばかりで，ずっと赤字なんですよ。この状況でボーナスなんて出せると思いますか。
ずっと赤字なんて知りませんでしたから。
では，逆に聞きますが C 君は会社にどれだけ貢献してくれているんでしょうか
＞
どれだけ貢献って，そんな事，ちゃんと就業時刻どおり朝9時から夕方5時までしっかり勤務してるじゃないですか。自分なんて，無遅刻無欠席ですよ。すごくないですか？完璧に貢献できてますよね。
＞
いやいやいやいや，勤務時間働いたかどうかより，会社が粗利を出すこと，利益を残すことに貢献したかどうかが重要ではないでしょうか。なぜなら，粗利・利益なければ，ボーナスどころか，お給料を払えなくなってしまうわけですから。ただ勤務時間を過ごせばいいのではなくて，会社が粗利を出すこと，利益を残すことが重要じゃないですか。
＞
そう言われてもよくわかりませんよ。僕は難しいことはわかりません。
とにかく，指示されたとおり，朝９時から夕方５時まで働いてるんです。これは間違いないですよね。タイムカードも残ってますから。だからボーナスくださいよ。
＞
このように A さんC君の，社長と社員という立場の違いによる，貢献意識のズレは，平行線のままでした。
＞
いったい，どう説明したらいいんだーーー！！困った困ったー！！
