労働者派遣法の落とし穴，
派遣契約の方が，ある日，突然，
派遣契約ではなく，直接契約になることがあります。
紙芝居にしてみました。
改正労働者派遣法
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Ａ君は，もともと，システム開発の勉強をしていたことから，システム開発会社で，プログラマーとして働きたいと思っていました。
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派遣会社に登録したら，運よく，システム開発会社で，派遣社員として働けることになったぞ。よし，仕事をがんばって，そして，スキルアップするぞ。
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Ａ君は，平成２７年１０月１日，会社の唯一の派遣社員として，働き始めました。
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その２年６か月後のことです
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平成３０年４月，
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こちらは，Ｂ部長です。
Ｂ部長は，人事部長に昇進しました。
Ｂ部長は，もともと，営業部出身で，一生懸命仕事にとりくみ，社内で一番の営業成績をあげていました。Ｂ部長は，そのがんばりが評価された結果，Ｂ部長にとってはじめての部長職として，人事部長に就任しました。
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やっと，私も，部長になれたぞ。がんばった甲斐があったなぁ。
さてさて，部長にはなれたものの，人事部の仕事なんてまったくわからないから，いそいで，部下にも教えてもらいながら，人事の勉強をしなきゃだな。よし，がんばるぞ。
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そういえば，最近，なんか，労働者派遣法が改正されたって聞いたなぁ。
まあでも，まだ，人事のこと，全然わからないし，これから勉強するところだから，労働者派遣法の勉強はとりあえず後回しだな。
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このように，Ｂ部長は，労働者派遣法が改正されたことは知りつつも，特に，なにも対策をしませんでした。
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その後，Ａ君の派遣契約が更新されました。その結果，A君は，入社して４年目になりました。
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Ｂ部長，今，お話させていただけますでしょうか？
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おー，Ａ君，どうしたの。いつもがんばってくれているねぇ。
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ありがとうございます。Ｂ部長，今日は，大事なお話がありまして。私，会社に対して，労働契約の申込みの承諾をします。
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え，なんだって？労働契約の申込みの承諾と言ったって，君は，派遣社員として，派遣会社とのあいだで労働契約を締結して，もうすでにわが社で派遣社員として，働いているじゃないか？
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ですから，今日，会社に対して，労働契約の申込みの承諾をします。労働者派遣法が改正されたの，ご存じないようですね。
労働者派遣法が改正されまして，個人単位の期間制限と言いまして，
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派遣労働者を，３年を超えて同一の「課」などに受け入れてはいけないんです。別の「課」に代えるなどの対応をしなければいけないのです。
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これに違反した場合，会社は，その派遣労働者に対して，労働契約の申込みをしたとみなされるのです。
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そこで，私は，その申込に対して，承諾します。つまり，たった今から，会社と私との間で，従前と同一の労働条件で，労働契約成立したことになるのです。
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ええー，そんなー
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その結果，Ａ君は，派遣会社ではなく，直接，この勤務先の会社に雇われることになりました。
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１年後
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昨年のＡ君のことは本当に驚いたな。あんな法律があるなんて，びっくりだよ。ほんと気を付けなきゃいけないな。
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そういえば，今月からまた，わが社で２人目の派遣社員のＣ君を受け入れるんだったな。次は絶対，３年の間に，ちゃんと所属する「課」を変更しよう。
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３年後になりました。
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Ｂ部長は，Ｃ君の更新時期に合わせて，Ｃ君を別の「課」で働かせました
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ふー，今回はちゃんと，派遣社員のＣ君を，別の「課」に変更したぞ，忘れないで，よかったよかった。これで安心だ。
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その後のことです。
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Ｂ部長，今，お話させていただけますでしょうか？
ええ，Ｃ君，どうしたの。なんだかこわいなぁ。どしたの？
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Ｂ部長，今日は，大事なお話がありまして。私，会社に対して，労働契約の申込みの承諾をします。
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ええー，なんだって？労働契約の申込みの承諾と言ったって，私はちゃんと，君の「所属部署」の「課」を変えたじゃないか。
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Ｂ部長，労働者派遣法が改正されたの，ご存じないようですね。
労働者派遣法が改正されまして，事業所単位の期間制限というルールができたんです。
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これは，派遣労働者を，３年を超えて受け入れる場合，その事業所の過半数代表者または過半数労働組合の「意見聴取手続」というものをしなければならないのです。
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これに違反した場合，会社は，その派遣労働者に対して，労働契約の申込みをしたとみなされるのです。
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そこで，私は，その申込に対して，承諾します。つまり，たった今から，会社と私との間で，従前と同一の労働条件で，労働契約成立したことになるのです。
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ええー，そんなー
