今回は，
労働法判例百選に掲載されている，
時間外手当に関する判例として有名な，
最高裁平成６年６月１３日
第二小法廷判決
「高知県観光事件」をモデルにしたストーリーを，
紙芝居型で，
お伝えします。
こちらは，Xさんです。
Xさんは，タクシーの運転手をしていました。
毎日を一生懸命，がんばっていました。
＞
Xさんの勤務時間は，
午前８時から翌日の午前２時まで，
休憩は２時間でした。
＞
そのため，Ｘさんは，１日，
１４時間勤務していました。
＞
Xさんのお給料は，タクシー料金の売上高の歩合で決まる，完全歩合給制でした。
＞
Xさんは，こう思っていました。
うちの会社じゃなくて，
もし，普通の会社だったら，
１日８時間を超えて働いた場合とか，
深夜の間帯，つまり，
午後の１０時から翌朝の午前５時までの
時間に働いた場合は，
割増賃金がもらえるけど，
うちの会社はそういうの，
一切もらえないんだよな。
なんだか納得いかないな。
よし，社長に，交渉してみよう。
＞
このように，Xさんは，
完全歩合給制の会社ということで，
１日８時間の法定時間外や
深夜時間の割増賃金は，
もらっていませんでした。
Xさんの会社では，
この歩合給の中に，
割増賃金が含まれている，
とされていました。
＞
他方，こちらは，Y社長です。
Y社長は，Xさんが勤務するタクシー会社の社長です。
昨今の厳しい情勢の中でも，
毎日一生懸命工夫を重ねていました。
＞
Xさん，なにを言ってるんですか。
あなた，わが社が，
完全歩合給制の会社だって，
わかったうえで，
それでもよいから
うちで働きたいと言って，
うちの会社に入ってきたんじゃないですか。
＞
わが社では，
歩合給のなかに，
法定時間外や深夜時間の
割増賃金も含まれているんです。
あなたは，
それをわかって
就職したんですから，
今さら何を言ってるんですか。
＞
Xさんは，
このY社長の説明を聞いても，
納得ができませんでした。
そこで，なんと，
裁判を起こしました。
こうして，
XさんとY社長の戦いが
始まったのです。
この裁判において，
Xさんはこう主張しました。
＞
労働基準法という法律で，
法定時間外や深夜時間の
勤務に関する割増賃金は，
ちゃんと支払わなければならないって，
法律で決まってるんですから，
ちゃんと払ってくださいよ。
＞
他方，Ｙ社長は，
こう反論しました。
いやいやいやいや，
何を言ってるんですか。
うちの会社は，
完全歩合制で，
この歩合のなかに，
法定時間外や深夜時間の
勤務に関する割増賃金も
含まれているんです。
＞
それをわかって，
Xさんは入社してきたんですから，
そういう合意が成立しているんです。
だから，今さらになってから，
やっぱり，割増賃金を払えなんて，
おかしいでしょう。
だったら，最初から
うちに就職しなければよかったんですよ。
二人は，真っ向から対立しました。
＞
そして，いよいよ，
判決言い渡しの日になりました。
静粛に。判決を言い渡します。
裁判所としては，Xさんの請求を認めます
＞
Xさんは大喜びです。
やったー
＞
Y社長は，愕然としました。
ええー，な，な，なぜ，わが社の主張が認められないんですか。
＞
静粛に。このように，判断した理由を述べます。
＞
まず，労働基準法という法律で，
割増賃金は，
しっかりと払わなければならないことが
決められています。
そのため，
もし，仮に，
会社と従業員が，
割増賃金は払わないという合意をしても，
そのような合意は無効です。
＞
そのうえで，次に，
会社の主張では，
歩合給の中に，
割増賃金が含まれている
という主張について，判断します。
裁判所としては，
この会社の主張は，認めません。
＞
なぜなら，まず，
今回のケースでは，
Xさんが法定時間外に勤務したり，
深夜時間に勤務しても，
歩合給の額が変わりません。
＞
そして，Xさんの場合，
完全歩合給のお給料のうち，
どの部分が，
通常の労働時間の賃金に当たる部分で，
どの部分が割増賃金に当たる部分なのか，
判別することができません
＞
これらの事情からすると，
この歩合給の支給によって，
労働基準法が規定する
割増賃金が支払われたと，
認めることができないからです。
＞
以上より，会社は，
Xさんに対して，
割増賃金を支払いなさい。
＞
そ，そ，そんなー
＞
