最近よくある労務相談のやり取りを，
紙芝居にしてみました。
最近よくある労務相談のやり取り
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こちらは，Aさんです。
Aさんは，弁護士のところに相談に来ました。
こんにちは，今日はよろしくおねがいします。
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こちらは，今回，相談を担当する弁護士の先生です。
どうも，こんにちは，今日は，どういったご相談ですか。
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はい，うちの会社は，労働時間がとても長く，残業も多いのですが，
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残業代は一律３万円と決められていて，それ以上は，どれだけ残業しても支払われないのですが，インターネットなどで調べたところによると，それは違法の可能性があると聞きまして。
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なるほど，おっしゃるとおり，そういったケースは違法の可能性がありますね。
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では，請求すれば，会社は残業代を全部払ってくれますかね？
その可能性もありますし，払ってくれない可能性もありますね。その点は，まずは，会社の対応次第ですね。
払ってくれない場合は，どうしたらいいのでしょうか？
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いろいろな方法がありますが，最終的には，民事訴訟など，裁判になりますね。
ただ，なかなか，お勤め先を訴えるのは，抵抗がありますよね。
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いえ，実は，私，今，会社に行ってないものでして。
それは，どういったご事情があるのですか
実は，毎日がんばり過ぎて，体調を壊してしまいまして。
そうでしたか，今，どのような症状がありますか
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うつ病になってしまいまして，特に，会社に行こうとすると，気分が悪くなってしまうんです。なので，場合によっては，退職することも考えています。
そうでしたか，それはお辛いですね
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あのー，うちの会社は，３６協定というものを作っていないらしいのですが，これは法律違反なのでしょうか？
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はい，労働基準法３６条により，従業員の方に残業をしてもらうためには，会社は３６協定というものを作って，管轄の労基署に届け出をしておかなければ，いけないんです。
やっぱりそうだったのですね。
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はい，悪質なケースでは，労基法違反企業として，企業名を公表されてしまい，社会的な信用を失ったりして，新規採用が難しくなったりすることもありますね。
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あと，刑事罰を科されることもあります。
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次に，労災について聞きたいんですけど，普通，労災というと，工場などの作業中にケガをしたような場合をイメージするんですが，私は，労災にはならないですよね？
労災になれば，治療費を出してもらえたり，休業補償をもらえると聞いたものですから。
精神疾患についても労災の対象なんですよ。特に，労働時間が著しく長かったり，疲労が蓄積するようなケースでは，労災が認定されることはあるんです。
そうだったのですね。
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それと，私のようなケースでは，ほかに，なにか会社に請求できることはありますでしょうか？
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会社の業務が原因で，精神疾患になったということであれば，それについて，
慰謝料であったり，休業補償などの損害賠償を請求できたりする可能性もありますね。
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以上，最近よくあるご相談例をご紹介しました。
このケースでは，当初，残業代の相談であったのが，そこから，会社の労基法違反の話や，労災認定の話，会社に対する損害賠償請求の話と，どんどん話が膨らんでいく，というご相談が最近増えております。
