今回は，
よくある不当解雇裁判の流れについて，
紙芝居型でお伝えします。
今回は，通常版と異なり，
問題社員バージョンです。
（学習の便宜のため，
実際の裁判とは異なる部分があります）
＞
Aくんは、新卒で、大手の食品の卸売り会社に入社しました。
A君は，元々，仕事よりもプライベートを充実させたいと思っているタイプで，あまり仕事に熱心な性格ではありませんでした。
＞
実は，Ａ君は，関連会社の社長の息子であり，父親のコネで入社した社員でした。そのため，Ａ君は，自分のことをほかの社員と違って特別であると思っていました。
＞
あー，また月曜日が来ちゃったなぁ。しょうがない，今日も会社いくか。
A君はこんな調子で働いていたため，先輩の指導もあまり熱心に聞いておらず，いつもミスを繰り返していました
＞
ある日、会社にいたA君に、電話がかかってきました。
Aくん、取引先のB社さんから電話ですよ。なんだか怒っている様子です。
＞
ええ、僕ですか。またなんかやっちゃったかな。はい，もしもし
＞
Ａくん，また，納品ミスだぞ。これで５か月連続じゃないか。
すんません。
なんだその謝り方は。なっとらんぞ。
す，すみませんでした。
＞
A君は，社長に呼び出されました。
おい，A君、聞いたぞ、君はまた納品ミスをしたそうじゃないか。
Ｂ社さんとても怒っていたぞ。もしかすると取引を断られてしまうかもしれない。
どうしてくれるんだね。どう責任をとるつもりだ。
＞
すんませんね
＞
なんだその謝り方は。これだから，最近の若者はなっとらんのだ。
A君，君ねぇ。納品ミス５か月連続なんて，わが社の創業百年の歴史の中で，はじめての事態だぞ。わが社は，とにかく人を大事にする経営をモットーにしているから，とにかく，社員を信じて，処分とかはしないようにしている。
＞
だから，わが社では，過去，一度も，社員に対して，戒告処分の一つもしたことはない。もちろん，君に対しても，何も処分したりしていないけれども，ほかの会社だったらこうはいかんのだぞ
すんませんでした。
＞
A君，これは最後の警告だ。次納品ミスしたら，君は即，クビだぞ。絶対だからな。
私は警告したからな。
はい，わかりました
＞
A君は，内心，こう思っていました。
全く，小言がうるさいんだよ。社長は。納品ミスくらいでえらそうなこと言っちゃってさ。クビだとか言っちゃってさ。でも，オレ，まだこの会社入ったばかりだし，今まで，なんにも，正式な処分とかされたことないから，さすがに，いきなりクビってことはないだろうから，まだまだミスしても大丈夫だろうな。
＞
それから１か月後のことです。
＞
会社にいたA君に、電話がかかってきました。
Aくん、取引先のB社さん電話ですよ。なんだか怒っている様子です。
ええ、僕ですか。またなんかやっちゃったかな。
＞
Ａくん，君，またやってくれたね。また，納品ミスだぞ。これで６か月連続じゃないか。
すいません、申し訳ございません。
さすがにもうあきれたよ。残念だけど、君との取引は考えさせてもらう。
そこをなんとか、どうかお許しください。
いやいや、用件は以上だよ。
＞
あー、またやっちゃたか。まあ適当に謝り倒しておけば問題ないだろ。
＞
おい、Ａくん、聞いたぞ、君はまた納品ミスをしたそうじゃないか。
Ｂ社さんとても怒っていたぞ。もしかすると取引を断られてしまうかもしれない。
私は，先月，警告したよな。次，納品ミスしたらクビだと。残念だが、君にはやめてもらうしかないね。
＞
またまた，これくらいでクビなんて，社長，冗談きついっすよ。
ふざけるなよ。私は，本気だ。もうわが社に君の居場所はない。
＞
そんな、どうか許してください。これから心を入れ替えてがんばりますから。自分，先月、こどもがうまれたばかりですし，クビなんて，かっこつかないですよ。どうか、勘弁してください。
＞
うるさい。６ヶ月連続で納品ミスをしておきながら何を言っているんだ。これまでどれだけ大目に見てきたと思ってるんだ。きみはクビだ。
＞
君にはね，３０日分の給料を上乗せして払う。そうすれば、会社は君をクビにできるんだ。わかってるだろう。
そこをなんとか。
うるさい、くびだ
＞
こうして、Ａくんは、泣きながら、退社しました。
＞
二ヶ月後
＞
あー青空の下のゴルフは気持ちがいいねぇ。うーん、我ながらナイスショット
＞
ブルルルルル
おや、電話だ。秘書のＣ子くんからだ。もしもし，なんだね。
＞
社長、大変です。裁判所から、書類がきました。
なかみは、訴状です。原告は、Ａくん、被告は会社となっています。
＞
Ａ君は不当解雇だと主張しているそうです。
＞
なに、いったいどういうことだ。なんで、我が社が被告にされるんだ。 納得がいかないぞ。Ａ君のミスが原因なんだし，ちゃんと３０日分の給料も上乗せしたんだし，不当解雇なはずがない。
こうして、東京地方裁判所での裁判が始まりました。
＞
なんだか、裁判なんて，おおごとになってしまったけれども，今まで，あれだけ，Ａ君のことは大目に見て，みんなでＡ君をカバーしても，ダメだったのだから，会社は限界まで努力したと認めてもらえるはずだ。
それに，３０日分の給料も渡したしな。これでわが社が負けるはずがないだろう。
＞
裁判は、一年かかりました。
一年後、いよいよ判決の日になりました。
傍聴席では、判決をまつ人が集まっています。
＞
静粛に，判決を言い渡します
判決主文 Ａくんには，会社の従業員としての地位を，認めます。
＞
また、会社は、Ａ君にたいし、解雇から本日までの一年分の賃金５００万円をはらいなさい。
＞
ええ、我が社の完全敗訴ではないか。しかも、この一年間の給料５００万円を払えなんて、額が多すぎる。
なぜ、我が社がまけてしまったんだー なぜだー
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
以上のような，
ひどいケースであっても，
すぐに解雇，というのは，
裁判ではなかなか認められないことが多いです。
解雇のまえに取れる手段は，
しっかり取っておく必要があります。
解雇の手続きは，
慎重に行う必要がありますね。
