2018年 2月 の投稿一覧

セミナーのエンディングは何を伝える? #27

セミナーのエンディングは,

なにを伝えていますか?

 

私が,実際に失敗を連続して得た学びは,
 

セミナーのオープニングは「ツカミ」
セミナーのエンディングは「メッセージ」を伝える,

という方法です。

今回は,
エンディングの「メッセージ」について,
お伝えしますね。

まず,実例を見ていただいほうが,
わかりやすいと思うので,
こちらをご覧ください。

 

 

この「メッセージ」の
ポイントをお伝えしたいと思います。

エンディングのメッセージは,

・あなたがセミナーを通して伝えたいこと,
・理念や想い
・ビジョン
・目指す目標
・創りたい社会
・世界観

などを感情を込めてお伝えします。

できれば,
著作権に注意しながら,
メッセージに合ったBGMもあると,
より世界観をお伝えしやすくなります。

私,藤堂がお伝えしたいメッセージは,

『知らない』で『損する』をなくそうという理念,

そのためには,
士業が,講師として,
大活躍し,その専門知識を,
多くの方に届ける必要がある,

というメッセージを,
お伝えさせていただいております。

私が,大失敗したのは,
これをオープニングに持ってきたしまったときは,
受講者の方が「ポカーン」としていました。

今にして思えば,
私が受講者だったら,
「今日なんのセミナーだっけ?」
という感じですよね(苦笑)

エンディングのメッセージは,
セミナーの最初から最後まで,

終始,全力で,
かつ,
感情的なセミナーを最後までやり抜いた後で,

エンディングに持ってくるからこそ,
効果があります。

それまでに,
講師に対する信頼度を少しずつ積み上げて,
積み上げ切ったエンディングで,
お伝えすることをオススメします。

私の場合,
このエンディングのメッセージを
お伝えするようになって,

受講者からいただくコメントが,

「おもしろかった」
から
「感動した」と言ってもらえることが,
多くなりました。

ということは,
よりいっそう,
ファンになってもらえる可能性が,
高くなったと思いますので,
オススメです。

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『知らない』で『損する』をなくそう!!
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EPL(保険会社さんとタッグで社労士・人事コンサルタントの方にチャンス) #26

こんな保険あるんですね。

2018年3月26日のヤフーニュースの記事。

「雇用慣行賠償責任補償特約
と呼ばれる保険契約の販売件数が
2017年度、
約2万件と前年度比5割超、
増える見通し。
雇用慣行賠償はEPLとも呼ばれ、
パワハラやセクハラ、
不当解雇などを巡り、
従業員から企業が損害賠償を請求されること。」

こういった保険があるんですね。

ぜひ,有効活用していただいて,
不幸なことを減らしてもらいたいですね。

社労士・人事コンサルタントの方が,
保険会社さんとタッグを組んで,

セミナーを開催して,
パワハラ・セクハラ・不当解雇の,
おそろしさ,
なまなましさ,
みんなが損することになること,

そういった実例などをお伝えすれば,

①企業は万一に備えられる,
②保険でリスクマネジメントができる
③専門家の視点で予防活動ができる
④不当行為ががなくなっていく
⑤社労士・人事コンサルタントにとっては,
専門性アピールの機会になる

みんなが得する結果になると思いました。

 

 

 

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不当解雇問題(悪い社長版):紙芝居動画 #25

不当解雇問題(悪い社長版)について,
紙芝居動画です。

 

 

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