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紙芝居型講師のメリット~スキル上達編 #5

 

今回は,
紙芝居型講師を行うようなった結果,
スキル・プレゼン力が上達した,
というお話です。

(1)ツールに頼る,ツールで惹きつける・飽きさせない話し方・プレゼンをする

よく,人を惹きつける,
飽きさせない話し方,
スピーチというのは,
喜怒哀楽の感情を伝えるとか,
自分が感情的になって話すなどと言われますけど,

難しいですよね。

なかなか,
士業の専門的コンテンツのセミナーで,
感情的に話すというのは,難しいですよね。

そこで,
紙芝居という「ツール」を使えば,

イラストの登場人物が,
嬉しいとか,怒っているとか,
悲しいなどの感情を伝えてくれます。

あとは,
少し,声の雰囲気で喜怒哀楽を伝えれば,
紙芝居の登場人物が代わりに
感情的に話してくれる,
というメリットがあります。

逆に,
そういうツールなしに,
自分のスキルだけで,
感情的に話すというのは,
ハードルがかなり高くて,

私にはできません。

話し方教室に通うなどの
スキルアップは,
ハードルが高いし,
時間がかかってしまい,
セミナー開催日に間に合うかわかりません。

そこで,
まずは,スキルアップに頼らずに
ツールに頼る。

そうすることで,
安定したパフォーマンスを発揮して,
場数を増やす,
というメリットがあります。

(2)ストーリー化スキル

専門知識を
ストーリーにできるスキルということは,
わかりやすく伝えることが
できるということだと思うんですよね。

紙芝居のストーリーを
普段から考えるようにしていると,

専門知識をストーリーに変換して,
わかりやすく伝える
ストーリー化スキルがアップする,
というメリットもありました。

(3)プレゼン力

セミナーは,
1対多で,プレゼンや説明をするので,
1対多で説得的に話せるようになったり,

1対1のプレゼンが
楽に感じるというメリットもありました。

(4)他の講師との差別化

ほかのセミナー講師の方と,
差別化できるというメリットもありました。

これから,
士業の人数はさらに増えていきます。

しかも,
インターネットの発達で,
情報の中身・コンテンツでの
差別化はどんどん難しくなると思われます。

 

そこで,
差別化ポイントとしては,

伝え方,どう伝えるかの部分で,
紙芝居をしてから解説する
という方法で,
ひとつ差別化できます。

ちなみに,
差別化の要素」って,

①誰が②何を③どのように。
があります。

たとえば
士業の場合,
これにあてはめると,

士業
②専門知識を
紙芝居型でお伝えする

3つの要素で差別化できますね。

(5)実績が増える

紙芝居型講師をしていると,
これまでに述べたような理由から,

セミナー・研修等の開催回数・実績が増えます。

また,
講演手配担当者や,
セミナーエージェントから選ばれやすくなると思います。

(ちなみに,
HPに講演予定・講演履歴を記載しておくアピールも,
お忘れなく。)

(6)場数

同様に,
講演・セミナーの機会が増えるので,
場数が増え,
訓練になり,
経験値が増えると思います。

余裕が増え,
緊張が減り,
楽しめることが多くなると思います。

(7)不安に負けないようになる

 セミナー中は,
不安が押し寄せます。

どういうことかというと,

セミナー中,
難しい顔をしている人が目に入ると,
緊張が増えます。

しかし,
実際には,
講演後,笑顔で御礼を述べてくれる人が多く,
結局,特に意識せず,
そういう顔をしてしまっているだけで,
反感をもっているわけではなかった
という経験が,何度もあります。

最初のうちは,
そういう顔をしている人が目に入ると,
不安が押し寄せます。

それでも,
次の紙芝居パートにいけば,
また盛り上げられるという安心感がある。

このコンテンツなら
きっと盛り上げられるだろう
という安心感が,

自信を持たせてくれます。

その結果,
どんどん,セミナーが楽しくなっていき,
早く,セミナーやりたいな,
という気持ちになります。

以上,紙芝居型講師のメリットでした。

 

 

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紙芝居型講師のメリット~「受講者が変わった!!」編 #4

紙芝居型講師のメリット,
今日は,
「受講者が変わった!!」編です。

(1)受講者の方の反応が変わった

我々,士業・コンサルタントはどうしても,
今まで,必死に,
難しい法律や専門知識を学んできているので,
その難しい知識を伝えたくなりがちですよね。

これが,
私の大失敗の,
大きな原因の一つでした。

そこで,
そこを一工夫して,
ストーリーを伝えてから,
解説をするという手間をかける,

しかも,
それを紙芝居で,
ビジュアル的にも伝える,

そうすると,
わかりやすくなり,
興味をもってもらえたり,
喜んでもらえたり,
楽しんでもらえたりして,

受講者の方の反応が変わりました。

アンケートの満足度も上がりました

そして,
二時間,ずっと退屈なセミナーをするよりも,
セミナーの時間で,
楽しんでもらえたり,
興味をもってもらえたりすると,
学習効果って上がりますよね。

また,紙芝居をしてから,
解説するという
スタイルの士業・コンサルタントの講師はほかにいないと思われ,

そのため,差別化されていて,
セミナーの冒頭から,みなさん,
とても興味をもって,
前のめりになって,
聞いてくださるようになりました。

 

(2)満足度上昇・リピート増・リスト増

アンケートに記載される満足度も上がりました。

また,セミナーのリピートも増えました。

藤堂の場合,
3年間で,
講演・セミナー依頼の回数は50回ほどで,
受講者の数の合計は4000人超えていました。

そして,
セミナー後に,
名刺交換を求められることが増ました。

そうすると,
藤堂のコンテンツに興味がある人の
連絡先リストが増えていきました。

そこで,
そのリストの方へ,
追加のお得情報などを
継続的に配信するとさらに喜んでもらえて,
ファンのようになってもらえることが増えました。

これって,
難しい言葉でいうと,
「リストビルディング」
という言い方をして,

リストがたくさんあれば,
ビジネスで困ることがなくなる,
と言われるくらい,
重要と言われていますよね。

(3)講師の印象が変わる

士業・コンサルタントの先生の
イメージって,
気難しそう,話しかけづらいというイメージありますよね。

でも,
紙芝居で,
登場人物の感情を感情的に表現したり,

演じたりするので,
紙芝居型講師は,
感情表現豊かな人に思ってもらいやすくなり,

気軽に相談しやすそう,
という意見をもらえることが増えました。

藤堂自身の性格はもちろん変わっていないのですが,
受講者への見え方が,
変わったということですね。

考えてみると,
当然かもしれませんが,

どうしても,
士業などの専門的な知識を,

セミナーで伝えていたら,
その講師の印象も,

固い印象になりがちですよね。

それを,
紙芝居を演じる人,

気軽に相談しやすい人,
というイメージに,
かえやすくなりました。

 そのため,
紙芝居
を披露したほうが,
名刺交換を求められる確率も増えたと思います。

また,
セミナー後の懇親会とかでも,
親しみをもって
話しかけてもらえることが増えたように思います。

以上,紙芝居型講師のメリットでした。

 

 

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