「３０分ミニ社員研修教材」
聴けそうで聴けない職場の本音について，
紙芝居にしてみました。
＜本音を聞く難しさ＞
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こちらは，とある，大手デザイン制作会社に勤務する課長のＡさんです。
Ａさんは，出世欲がとても強く，ギラギラしている性格で，なんとしても，社内でナンバーワンになりたいと思っていました。さらには，デザイン制作業界でも，有名になりたいと思っていました。
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ある日，Ａさんは，社長に呼び出されました。
こちらが，社長です。
どうも，Ａさん，いつも頑張ってくれていますね。
こないだのデザインコンペ，素晴らしいデザインでしたね。
おかげで，またうちがコンペに勝ちました。
Ａさんのおかげで，今年の業績も右肩上がりですよ。
本当に頼りにしています。
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社長，ありがとうございます。
こないだのコンペに勝てたのも，やっぱり支えてくれる部下のおかげですよ。
最近のトレンドを調べ尽くしてくれていますから，うちが勝って当然なんです。
社長，次も勝ちますから，期待していてください。
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しかし，Ａさんは，実は，悩みを抱えていました。
最近，部下から，全然，デザインのアイデアが上がってこなくなったんだよな。
昔は，みんなが，毎日，いろんなアイデアを出してくれるから，これなら，うちのチームならいくらでもデザインコンペにも勝てると思ってたけど，最近，全然アイデア出してくれなくなっちゃった。
なんとか，今までデザインのストックでやってるけど，このままだとやばいよな。
Ａさんは，部下の一人を呼び出して，なぜ，最近，デザインアイデアをだしてくれないのか，単刀直入に聞いてみようと思いました。
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こちらは，Ａさんの部下のＢさんです。
Ｂさんは，Ａさんから呼び出され，なぜ，最近，デザインのアイデアを出してこないのか，聞かれていました。
いやあ，すいません。なんか，最近，あんまりアイデア思い浮かばなくて，すいません。自分，スランプなんですかね。もっとがんばりますね。
Ａさんは，ほかの部下にも同じように，単刀直入に，同じ質問をしてみましたが，みな，同じような答えでした。
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おかしい，なんかみんな本音で話してない気がする。なんでだろう。
Ａさんは，自分を振り返ってみました。みんながいろんなアイデアを出してきたときと，今と，なにが違っているのか，振り返ってみました。
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そうか，そうだ。
デザインコンペで勝って，社内で評価されるたびに，もっと評価されたいと思って，負けるわけにはいかないっていうプレッシャーがどんどん増えちゃって，みんなに厳しくあたってたよな。
あと，社内で表彰されるたびに，地位も権限も上がっていっちゃって，部下のみんなの給与額も含めて，人事権も持つようになったから，みんな，上司に怯える部下，って感じになっちゃったんだよな。
昔は，地位も権限もなかったし，実績もなかったからプレッシャーもなくて，みんなで，めちゃくちゃなアイデアも出し合って，笑い合ってたけど，今じゃ全くそんなことなくなった。
上司と部下って難しいな。反省しなきゃだな。
それにしても，これからどうしようかな。
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そうだ，小学校からの親友で，デザイン専門学校も同期の，Ｃ君がいる。
いつも仕事で迷ったときは，Ｃ君の仕事帰りを待って，Ｃ君を飲みに誘って，コンペにかけるデザイン見てもらってさ，Ｃ君は小学校からの付き合いだし，利害関係なかったから，厳しいことも含めて全部本音で語ってくれてさ。そうだ，Ｃ君がいる。Ｃ君ならきっと助けてくれるはずだ。Ｃ君をうちの会社にスカウトしよう。
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こちらが，そのC君です。
こうして，Ａさんは，Ｃ君を会社にスカウトし，Ｃ君はＡさんの直属の部下となりました。ＡさんはＣ君の給与額も含めた人事権を有することになりました。
ＡさんはＣ君が厳しいことも含めて，本音の意見をバンバン言ってくれることを期待していました。
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そして，一年後のことです。
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さて，いったいなにが起きたでしょうか？
その理由はなんだと思いますか？
