働き方改革,
そのしわ寄せがいろいろなところに・・・。
ぜひ,社員研修などで,
みなさんで,話し合って,
解決していきたい問題の一つです。
働き方改革,
そのしわ寄せがいろいろなところに・・・。
ぜひ,社員研修などで,
みなさんで,話し合って,
解決していきたい問題の一つです。
最近,よくある
労務相談の際のやりとりを,
紙芝居型で,お伝えします。
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こんにちは,今日はよろしくおねがいします。
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どうも,こんにちは,今日は,どういったご相談ですか。
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はい,うちの会社は,労働時間がとても長く,残業も多いのですが,
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残業代は一律3万円と決められていて,それ以上は,どれだけ残業しても支払われないのですが,インターネットなどで調べたところによると,それは違法の可能性があると聞きまして。
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なるほど,おっしゃるとおり,そういったケースは違法の可能性がありますね。
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では,請求すれば,会社は残業代を全部払ってくれますかね?
その可能性もありますし,払ってくれない可能性もありますね。その点は,まずは,会社の対応次第ですね。
払ってくれない場合は,どうしたらいいのでしょうか?
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いろいろな方法・プラセスがありますが,最終的には,民事訴訟など,裁判になりますね。
ただ,なかなか,お勤め先を訴えるのは,抵抗がありますよね。
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いえ,実は,私,今,会社に行ってないものでして。
それは,どういったご事情があるのですか
実は,毎日がんばり過ぎて,体調を壊してしまいまして。
そうでしたか,今,どのような症状がありますか
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うつ病になってしまいまして,特に,会社に行こうとすると,気分が悪くなってしまうんです。なので,場合によっては,退職することも考えています。
そうでしたか,それはお辛いですね
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あのー,うちの会社は,36協定というものを作っていないらしいのですが,これは法律違反なのでしょうか?
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はい,労働基準法36条により,従業員の方に残業をしてもらうためには,会社は36協定というものを作って,管轄の労基署に届け出をしておかなければ,いけないんです。
やっぱりそうだったのですね。
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はい,悪質なケースでは,労基法違反企業として,企業名を公表されてしまい,社会的な信用を失ったりして,新規採用が難しくなったりすることもありますね。
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あと,刑事罰を科されることもあります。
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次に,労災について聞きたいんですけど,普通,労災というと,工場などの作業中にケガをしたような場合をイメージするんですが,私は,労災にはならないですよね?
労災になれば,治療費を出してもらえたり,休業補償をもらえると聞いたものですから。
精神疾患についても労災の対象なんですよ。特に,労働時間が著しく長かったり,疲労が蓄積するようなケースでは,労災が認定されることはあるんです。
そうだったのですね。
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それと,私のようなケースでは,ほかに,なにか会社に請求できることはありますでしょうか?
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会社の業務が原因で,精神疾患になったということであれば,それについて,
慰謝料であったり,休業補償などの損害賠償を請求できたりする可能性もありますね。
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以上,最近よくある労務相談のやりとりをご紹介しました。
このケースのように,
当初,残業代の相談であったのが,
そこから,
会社の労基法違反の話や,
労災認定の話,
会社に対する損害賠償請求の話と,
どんどん話が膨らんでいく,
というご相談が最近増えているように思われますので,
ご紹介しました。