こんな保険あるんですね。
２０１８年３月２６日のヤフーニュースの記事。
「雇用慣行賠償責任補償特約
と呼ばれる保険契約の販売件数が
２０１７年度、
約２万件と前年度比５割超、
増える見通し。
雇用慣行賠償はＥＰＬとも呼ばれ、
パワハラやセクハラ、
不当解雇などを巡り、
従業員から企業が損害賠償を請求されること。」
こういった保険があるんですね。
ぜひ，有効活用していただいて，
不幸なことを減らしてもらいたいですね。
社労士・人事コンサルタントの方が，
保険会社さんとタッグを組んで，
セミナーを開催して，
パワハラ・セクハラ・不当解雇の，
おそろしさ，
なまなましさ，
みんなが損することになること，
そういった実例などをお伝えすれば，
①企業は万一に備えられる，
②保険でリスクマネジメントができる
③専門家の視点で予防活動ができる
④不当行為ががなくなっていく
⑤社労士・人事コンサルタントにとっては，
専門性アピールの機会になる
みんなが得する結果になると思いました。
